Wie Millennials das Führungsparadigma verändern

Seien wir ehrlich: Millennials erobern die Welt. Laut einer Studie von PwC werden sie bis 2020 schätzungsweise 50 % der Erwerbstätigen ausmachen. Einige der profitabelsten und innovativsten Unternehmen von heute, wie Facebook, Uber und Airbnb, werden von Millennials geleitet. Viel wird über die Führungsstile der Millennials diskutiert, und das zu Recht; schließlich werden im nächsten Jahrzehnt viele von ihnen Führungspositionen übernehmen.

In diesem Blog möchte ich einige Aspekte beleuchten, wie Millennials als Führungskräfte das Führungsparadigma verändern

Störung ist an der Tagesordnung

Millennials sind eine Generation, die sofortige Befriedigung erwartet. Ergebnisse lassen sich nicht aufschieben, Ungeduld ist ein Pluspunkt! Sie sind außerdem sehr daran interessiert, einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen, nicht nur für sich selbst, sondern für die ganze Welt. Für sie ist Wandel daher nicht nur eine Phase, sondern ein fester Bestandteil ihres Lebens. Millennial-Führungskräfte gehen deutlich besser mit Veränderungen um als die vorherige Generation und blühen in den Herausforderungen, die der Wandel mit sich bringt, richtig auf. Die Millennial-Belegschaft ist viel besser gerüstet, sich an Veränderungen anzupassen und Innovationen voranzutreiben, die die Welt positiv beeinflussen.

Gemeinsam zum Erfolg

Aufgrund ihrer Ungeduld und ihres tief verwurzelten Wunsches, die Welt zu verändern, fühlen sich Millennials in bürokratischen Umgebungen oft unwohl. Aufgewachsen in einem Zeitalter unendlicher Kommunikations- und Netzwerkmöglichkeiten, lieben sie es, Ideen zu entwickeln und gemeinsam mit anderen diese in die Tat umzusetzen. Millennial-Führungskräfte legen tendenziell mehr Wert auf kollektive Erfolge als auf individuelle – und für eine Organisation, die Großartiges leisten kann.

Technologie ist intrinsisch, keine zusätzliche

Für Millennials ist Digitalisierung ein fester Bestandteil des Lebens. Wir leben in einem Zeitalter, in dem Smartphones mit uns sprechen können, wir mit unserem Zuhause interagieren können und Autos autonom fahren. Während die Generation X diese Zeit aufregend findet, ist sie für Millennials die neue Normalität. Technologie revolutioniert traditionelle Lebensweisen, und die Millennials nutzen diese Entwicklung begeistert. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahrzehnten noch verstärken – und warum auch nicht? Skeptiker mögen die Schattenseiten der technologischen Dominanz anprangern, aber Millennials lassen sich von ihnen nicht beirren. Mit technikaffinen Millennials an der Spitze stehen uns definitiv spannende Zeiten bevor.

Eine vielfältige, kreative und integrative Arbeitskultur

Wir erleben einen enormen positiven Wandel hin zu mehr Diversität in der Unternehmenskultur. Unternehmen fördern unterschiedliche Perspektiven, einen unvoreingenommenen Umgang mit Geschlecht und Herkunft sowie die Akzeptanz verschiedener Kulturen in großem Umfang. Wenn Mitarbeitende diese Vielfalt annehmen, trägt dies zu einer inklusiven Kultur bei, die wiederum bessere Zusammenarbeit und Teamarbeit und somit bessere Geschäftsergebnisse zur Folge hat.

Wenn die Verantwortung von der älteren an die jüngere Generation weitergegeben wird, gibt es immer auch Bedenken und Widerstand. Aber so ist das nun mal mit Veränderungen; nicht jeder ist dafür. Das Gute daran ist: Millennials blühen im Wandel auf! Die Zukunft ist in guten Händen!